In der Sozialwirtschaft verändern sich die Anforderungen an Führungskräfte aufgrund des höheren Anteils an Nichtfachkräften.
Diese Veränderungen bringen neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich, darunter:
Kommunikation und Konfliktmanagement:
Führungskräfte müssen in der Lage sein, effektiv mit einem vielfältigen Team von Nichtfachkräften zu kommunizieren und Konflikte zu lösen, die möglicherweise aufgrund unterschiedlicher Hintergründe und Perspektiven entstehen.
Mentoring und Coaching:
Führungskräfte müssen Nichtfachkräfte mentorieren und coachen, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu entwickeln und sie bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Anleitung und Controlling vor Ort sind relevante Alltagsaufgaben geworden.
Teamarbeit und Zusammenarbeit:
Führungskräfte müssen ein Umfeld fördern, in dem Nichtfachkräfte effektiv zusammenarbeiten können, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
Einsatz von Technologie:
Mit dem zunehmenden Einsatz von Technologie in der Sozialwirtschaft müssen Führungskräfte in der Lage sein, (Nicht-) Fachkräfte bei der Nutzung und Integration von Technologien in ihre Arbeit zu unterstützen.
Eine Nachqualifizierung mit Hilfe von E-Learning
kann in diesem Kontext äußerst vorteilhaft sein. Das wären Benefits:
Flexibilität:
E-Learning ermöglicht es Führungskräften, ihre Weiterbildung in ihren eigenen Zeitplänen und oft auch an ihrem eigenen Arbeitsplatz durchzuführen, was besonders wichtig ist, wenn sie bereits in Vollzeit tätig sind.
Relevanz:
Durch E-Learning können Führungskräfte gezielt Schulungen absolvieren, die auf die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Führung von Nichtfachkräften in der Sozialwirtschaft zugeschnitten sind.
Kosteneffizienz:
E-Learning kann kostengünstiger sein als traditionelle Schulungen, insbesondere wenn es um Reise- und Übernachtungskosten geht, und Organisationen können möglicherweise Schulungen intern durchführen, was die Kosten weiter senken kann.
Aktualität:
E-Learning-Module können leicht aktualisiert werden, um sich neuen Entwicklungen und Best Practices anzupassen, was sicherstellt, dass Führungskräfte stets über aktuelle Informationen und Fähigkeiten verfügen.
Nachverfolgung und Bewertung:
E-Learning-Plattformen ermöglichen es Organisationen, den Fortschritt der Führungskräfte nachzuverfolgen und ihre Leistung zu bewerten, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Fähigkeiten entwickeln und anwenden.
Insgesamt kann die Nachqualifizierung von Führungskräften mit Hilfe von E-Learning dazu beitragen, sicherzustellen, dass sie die Herausforderungen der Führung von Nichtfachkräften in der Sozialwirtschaft effektiv bewältigen können.
TIPP:
Auch freie Ressourcen, wie Podcasts können zur Weiterqualifizierung von Führungskräften dienen. Kennen Sie "Bossgeflüster to go"?
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